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Kurita évalue les candidats à l'aide de documents de candidature significatifs et, dans certains cas, d'évaluations en ligne, afin de déterminer leur aptitude à occuper le poste vacant. L'unité spécialisée est chargée de décider quels candidats seront invités à des entretiens. Les candidats invités peuvent passer plusieurs entretiens individuels avec des représentants de l'unité spécialisée et de l'unité de recrutement de Kurita.

Les évaluations en ligne sont utilisées pour déterminer si les connaissances spécialisées, les compétences et le potentiel d'un candidat correspondent aux exigences du poste.

Pour une demande, nous avons besoin des documents suivants de votre part :

• Lettre de motivation
• CV
• Références pertinentes

Pour vous préparer à un entretien chez Kurita, il est important de vous familiariser avec l'entreprise et le poste spécifique pour lequel vous postulez. Au cours de l'entretien, nous cherchons à vous connaître personnellement et à en savoir plus sur vos expériences passées, votre expertise, vos compétences et vos centres d'intérêt. Nous souhaitons également vous faire comprendre les valeurs et la culture de Kurita.

Les délais de candidature varient selon les postes. Si le poste est publié, vous pouvez poser votre candidature.

Chez Kurita Europe, vous pouvez soumettre une candidature spontanée en cliquant sur le lien suivant lien suivant si vous ne trouvez pas d'offre intéressante parmi les postes annoncés.

Pour toute question, veuillez nous contacter à l'adresse suivante KEG_Recruiting@kurita-water.com